MarkkinointiKollektiivi

Rekrytointi yhdistää MarkkinointiKollektiivin, MyyntiKollektiivin ja HRKollektiivin yhteisöiden arkea. Siksi kaikki kollektiivilaiset kutsutaan nyt ensimmäistä kertaa saman virtuaalisen pöydän ääreen: Suuri rekrywebinaari haluaa purkaa vastakkainasettelua, luoda ymmärrystä ja antaa toivoa tässä ajassa, jossa tunnumme olevan yhdessä ymmällämme.

Markkinointipäättäjän pöydällä on vuonna 2026 enemmän liikkuvia osia kuin koskaan. On lyhytvideota, asiantuntijavideota, podcastia, messumateriaalia... Kun kanavien ja formaattien määrä räjähtää käsiin, moni yritys huomaa seisovansa risteyksessä: pitäisikö pyrkiä ratsastamaan aina uuden TikTok-trendin aallonharjalla, vai hioako ennemmin sitä yhtä ”täydellistä” brändifilmiä seuraavat kaksi vuotta?

Monessa organisaatiossa vaaditaan markkinoinnilta parempaa vaikuttavuutta. On kuitenkin tilanteita, joissa markkinoija on työssään kuin puun ja kuoren välissä: mitä jos edes työn tavoite ei ole selkeä? Entä jos oman organisaation johto ei ymmärrä markkinointia? Kuinka tästä tulisi lähteä liikkeelle? Jussi Junikka (Fulmore) on toiminut tulkkina, sovittelijana ja rauhanvälittäjänä myynnin, markkinoinnin ja liiketoiminnan välillä. Tässä Aamukahviseurassa Jussi kertoo millaisia kysymyksiä yrityksissä kannattaisi yhdessä käydä läpi markkinoinnista.

Kaupan hyllyllä kuluttaja tekee ostopäätöksen alle kahdessa sekunnissa – usein ennen kuin tuotteeseen edes koskee. Silti pakkaussuunnittelu jää monessa yrityksessä strategisesti liian vähälle huomiolle. Tässä blogissa käydään läpi, mitä pakkauksen pitää oikeasti tehdä hyllyssä, mitkä tekijät ratkaisevat kuluttajan valinnan ja miksi pakkausuudistukset epäonnistuvat – sekä miten ne voi tehdä oikein.

Jos omassa organisaatiossasi vastaus employer brandin omistajuuteen on epäselvä, tai kaipaisit HR:n ja markkinoinnin yhteistyöhön yhteistä suuntaa, on tämä Aamukahviseura sinulle. Paula Lehto (Taloustutkimus) tuo markkinoinnin ja HR:n yhteisen keskustelun virikkeeksi nostoja Taloustutkimuksen laajasta tietopankista.

Tässä blogissa Qurun asiakkuusjohtaja Hannele Leivo käy läpi markkinoinnin ikuista kipupistettä: miksi johto ei ymmärrä markkinoinnin arvoa – ja kenen vika se oikeastaan on. Leivo väittää, että ongelma ei ole mittaamisessa vaan siinä, miten markkinointi rakentaa ja viestii vaikuttavuutensa. Ratkaisuksi hän tarjoaa kolmiosaisen "palapelimallin": strategisen linjauksen johdon kanssa, oikean mittauskyvykkyyden sekä taidon kääntää markkinoinnin tulokset johtoryhmän kielelle.

Suomi (ja koko Eurooppa) ikääntyy. Työikäisten osuus pienenee. Vieraskielisen väestön määrä kasvaa. Tämä ei ole vain “taustadataa”, jonka voi kuitata olan kohautuksella. Muutokset ovat kysyntää, ostovoimaa ja kulutuskäyttäytymistä muokkaavia voimia. Kun väestö muuttuu, myös markkina muuttuu, halusimme sitä tai emme. Juuri nyt väestörakenne muuttuu tavalla, jota brändien ei kannata jättää huomioimatta.

Miten oma palkkasi ja palkan muodostuminen peilautuu alan kollegoiden tilanteeseen? Mitä markkinoijan on hyvä tietää palkasta sovittaessa? Tule mukaan Aamukahviseuraan, jossa MMA:n kehityspäällikkö Samuli Myllyharju nostaa palkkatutkimuksesta markkinoijan avuksi tärkeimpiä asioita oman palkan tarkistamista ajatellen. MMA:n työsuhdejuristi Jemima Autonen puolestaan kertoo mitä markkinoijan kannattaa tietää ja vaatia, kun palkasta sovitaan.